Forside / Nyheter / Spenstig problemløser

Spenstig problemløser

Spenstig er en av kjerneverdiene til Harstadbedriften Teknor. Med oppdrag i land som Mauritania og Italia, og tett samarbeid med giganter som ABB og Siemens, lever bedriftens 14 ansatte sine verdier ut i praksis.

Spenstig_problemløser

Med verdiene «spenstig, kompetent, ansvarlig og prestasjonsvillig», har Teknor satt navn på hvordan de ønsker å opptre både internt og eksternt. Bedriften har lagt mye vekt på å ha tydelige verdier som gjennomsyrer organisasjonen og binder ansatte sammen mot felles målsetninger. Gjennom 60 år i bransjen har de opparbeidet seg en unik kompetanse på vikling, vedlikehold, reparasjon og salg av alle typer roterende elektriske maskiner, frekvensomformere og styresystemer. Med målsetning om å videreutvikle sin posisjon som en av Norges ledende elektromekaniske bedrifter, er det naturlig at en av kjerneverdiene også er «kompetent».

SAMARBEIDER MED DE STORE

De store aktørene i bransjen ser ut til å ha fått øynene mer og mer opp for kompetansen til den relativt lille Harstad-bedriften.

– Med den økende aktiviteten i olje- og gassindustrien i Nord-Norge åpner det seg gode muligheter for større oppdrag, spesielt som underleverandører for de store selskapene. Da er det viktig å være godt forberedt, forteller daglig leder ved bedriften, Torstein Broderstad.
– Vi er nå sertifisert av ABB for å få reparere deres produkter. Vi har også kommet langt med en liknende avtale med Siemens.

At disse sertifiseringene kan bli verdifulle forklarer han slik:
– Goliatplattformen har for eksempel ABB-utrustning, mens andre plattformer og båter har Siemens-utrustning. Vi ønsker derfor å være godt forberedt for slike oppdrag.

INTERNASJONAL ERFARING

Teknor har helt fra begynnelsen av 90-tallet hatt revisjoner av hovedgeneratorer på rigger. Med et prosjekt i Mauritania i Afrika – på et skip tilsvarende produksjons- og lasteskipet Norneskipet på Helgelandskysten – og som inspektør for slutt-testing av et hovedgeneratorsett i Nord-Italia, har bedriften også mye internasjonal erfaring. De har derfor mye å bidra med inn i Energiklynge Nord.

– Skal vi få oppmerksomhet som underleverandører for de store selskapene, må vi være store selv, og det er vi i klyngen, sier Broderstad, som tror Teknor vil doble omsetning og antall ansatte i løpet av fem år. Ansvarlighet og prestasjonsvilje er sammen med spenstighet og kompetanse nøkkelen for å nå dette målet, fremhever Broderstad, og ønsker nye ansatte velkommen.

– De som blir ansatt hos oss kommer til en trivelig arbeidsplass, de får konkurransedyktig lønn og faglige utfordringer så det holder, lover han.